劳动合同法全文2021,2021年劳动合同法核心内容解读与实务应用

根据搜索结果，以下是2021年《劳动合同法》的主要内容：

一、劳动合同期限

1. 固定期限劳动合同：合同期限自2021年1月1日起至2023年12月31日止，共计36个月。

2. 试用期：试用期自2021年1月1日起至2021年3月31日止。

3. 实际到岗时间：若乙方实际到岗时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

1. 工作内容：乙方同意从事行政助理岗位工作。

2. 工作地点：工作地点为甲方位于北京市朝阳区的经营场所。

3. 岗位调整：在合同有效期内，甲方可根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。调整时，不再另行签订劳动合同，只需在原合同上进行相应的变更说明。

三、工作时间和休息休假

1. 工时制度：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，按时上下班。

2. 加班安排：甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排，加班费用将在项目提成中支付。

四、劳动报酬

1. 工资水平：甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2. 工资调整：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及依法制定的薪酬管理办法等公司制度，调整乙方的工资待遇。

3. 工资异议：乙方如对甲方发放的工资有异议，应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，逾期视为无异议。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 职业危害病：如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1. 变更劳动合同：甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2. 解除劳动合同：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

严重违反本合同或甲方的规章制度；

法律法规规定的其他情形。

3. 合同终止：有下列情形之一，本合同自行终止：

合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

法律法规规定的其他情形。

七、双方协商约定的其他内容

1. 保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者，乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

八、违反劳动合同的责任

1. 赔偿责任：乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

以上内容是根据2021年《劳动合同法》全文整理的要点，详细内容可以参考以下

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qwe2你知道吗？最近我在网上闲逛的时候，无意间发现了一部超级实用的法律宝典——《中华人民共和国劳动合同法》2021版。这可不是一本普通的法典，它可是关乎我们每个人职场生活的“护身符”呢！今天，我就要带你一起，从多角度深入了解一下这部法律的奥秘。

一、劳动合同法2021版，你的职场“护身符”

首先，咱们得聊聊这部法律的“来头”。它可是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。简单来说，就是保护咱们这些打工人不被“欺负”。

二、劳动合同法2021版，你的权益“守护神”

你知道吗，劳动合同法2021版可是把咱们的权益保护得严严实实。比如，用人单位在招用劳动者时，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等为由歧视招用或者解雇劳动者。这可是咱们打工人的一大福音啊！

三、劳动合同法2021版，你的职场“指南针”

劳动合同法2021版不仅保护我们的权益，还为我们提供了职场生活的指南。比如，劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，不得违背法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。这可是咱们在职场中遇到问题时的一把“利剑”。

四、劳动合同法2021版，你的法律“宝典”

劳动合同法2021版可是咱们打工人的一本法律“宝典”。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。比如，劳动合同应当采用书面形式，并至少载明以下内容：劳动合同的名称、劳动合同的期限或者无固定期限、用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所或者营业场所、劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动合同的劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、违反劳动合同的责任和法律责任、劳动合同变更和解除的条件。

五、劳动合同法2021版，你的维权“利器”

劳动合同法2021版还是咱们打工人维权的一把“利器”。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，咱们可以依法向劳动行政部门投诉、举报，甚至可以向人民法院提起诉讼。这样一来，咱们在职场中遇到问题时，就有了法律依据和维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》2021版是一部非常实用的法律宝典。它不仅保护了咱们的权益，还为我们提供了职场生活的指南。所以，咱们一定要好好了解这部法律，让它在我们的职场生活中发挥出最大的作用。说了这么多，你是不是已经对这部法律有了更深入的了解呢？那就让我们一起，用法律的力量，守护我们的职场生活吧！